新型人事制度｢オートノミーデザイン人事制度｣の提供開始

人事コンサルティングの株式会社モアコンサルティンググループ(本社：東京都港区、代表取締役：佐藤 嘉啓)は、「ユニークでクリエイティブな会社革命(※1)」シリーズ第25弾として、社員のオートノミー（自律性）を引き出すことにより、創造性を高めて成長を加速する「オートノミーデザイン人事制度」の提供を開始いたします。

オートノミーデザイン人事制度：
http://www.moa-net.co.jp/jinji/seido/autonomy.html

(※1)モアコンサルティンググループが展開する、従来の経営改革の視点とは少し違ったアングルで考える人事コンサルティングのこと

【開発の背景】
従来型の成果主義においては、仕事の結果としての目に見える結果や数字、アウトプット等に定量的な評価基準を設けて結果を重視することが一般的となっています。
しかし、新しい発想や仕組みがダイレクトに成長に結びつくIT系企業においては、新しい価値を創造すること自体が即成果であり、従来の成果主義のイメージとは感覚的に異なるものがあります。
さらにIT系企業においては、新しい価値を創出する業務が主流となっており、今後は高いオートノミー（自律性）で成果を出す「自律型人材」の育成が必要になると考えられます。
こうした背景から、いち早く今までにない自律型人材育成の視点から、オートノミーにフォーカスした「オートノミーデザイン人事制度」を開発いたしました。

【オートノミーデザイン人事制度の概要】
オートノミーデザイン人事制度は専門職のコラボレーションで成果を創出するIT系企業に最適な人事制度です。
この人事制度は、社員自身の持つやりがいや興味、向上心、探究心などを刺激して自律性を引き出し、創造性を高めて自ら新しい価値を創造する自律型人材の育成を目指すものです。
オートノミーデザイン人事制度は、評価制度、賃金制度等を次の視点から設計します。
◆プロフェショナル・プレーヤーとして自律性を重視
　・目標を自主的に設定し自己管理
　・働いた時間ではなく、仕事の結果や質による評価
　・自主的、自発的な課題発掘とコラボレーション
　・異質を理解し他者をリスペクト
　・社内フリーランス、チーム主義等、新しいスタイルへのチャレンジ
◆マネジメントは社員の自律性を引き出す環境の整備を重視
　・先見性のある情報・ネットワークの提供
　・素早い意思決定と構想力、実現ソースの提供
　・異分野、異文化への見識と理解、視野の広さ
　・一人ひとりの個性、スキル、可能性の発掘と活躍の場の提供

■会社概要
社名　　：株式会社モアコンサルティンググループ
　　　　　 ( http://www.moa-net.co.jp/ )　
設立　　：1990年6月
代表者　：代表取締役　佐藤 嘉啓
所在地　：東京都港区赤坂1-12-32　アーク森ビル12F
事業内容：人事制度・評価制度設計の人事コンサルティング