面接・筆記試験を廃止！！人間性重視の新卒採用を展開

人材派遣業をメインに事業展開を進めている同社は、従来進めてきた面接・筆記試験を一切廃止することを社内で取り決め、「人間性を重視した新しい新卒採用」をコンセプトに2017年新卒採用20名を目標に動き出した。

採用選考に進みたい学生へは、会社にて１日就労体験を実施するのみ。先輩社員に同行し出社後すぐ朝礼から参加、その後１日を通し営業同行や事務作業の補助を行う。
これらの就労体験を通し、先輩社員らが「是非、この学生と一緒に働きたい！」と評価が出た時点で、採用担当が学生と入社の意思確認をし、内定が出される仕組みだ。
先輩社員が評価するポイントはただ一点のみ。「一緒に働きたいと思える人間性を持っているか否か」である。

学生にとってのメリットも大きい。実際に一日就労体験することで、会社の雰囲気を体感出来たり、先輩とのコミュニケーションも増え、実際入社した際のミスマッチを最小限にすることが可能となる。
同社は「人の心に伝わる企業づくり」を経営理念に掲げている。相手の立場に立ち、人の助けとなれる人材をこれからも力を入れて発掘していく。


≪アスクゲートグループ≫
■事業内容
・人材サービス事業　　
・飲食事業
・介護事業　　　　　　
・イベント事業
・自動車整備事業

■従業員数
280名(グループ全体)