いい人財が集まる戦略と戦術

「求人企業のなかで、我社はなかなか認知されにくい…」
「求職者にどうアピールして良いかわからない…」
「他社との待遇面の競争にもさすがに限界がある…」
このようなことを考えている経営者、役員の皆様に、いい人財が「集まる」会社は、どういう考え方で採用活動をし、採用戦略を練っているのか？その思考法と実践法をお伝えします。

採用がうまくいっている会社には、実は必ずと言っていいほど共通して実施しているノウハウが存在します。
講師は、このノウハウを用い、これまでに大小あわせて230案件以上の新卒・中途採用支援に関わり、成功させてきました。

本セミナーでは、数々の会社を採用成功に導いてきた講師が、これまでコンサルティングの現場でしかお伝えしてこなかったノウハウを公開します。 今、採用がうまくいっていない企業経営者様は、自社に欠けていた採用活動の「何か」に気づくことでしょう。
そして、このノウハウを使って「次こそはいい人財を採用するんだ！」と心に誓うことでしょう。

これから採用活動を本格的にやっていく企業経営者様は、具体的にどのように進めていくべきかイメージをお持ちいただけることでしょう。
そして、「闇雲にやる前にこのセミナーを受けておいてよかった」と安堵することでしょう。

本セミナーでは、組織を率いるリーダーが「いい人財を採用するにはどんな考え方をすればいいのか」「いい人財を集め、見抜き、つかまえ、離さないようにするには具体的に何をすればいいのか」について豊富な実例を交えながらお伝えします。

本セミナーをきっかけに「応募数が30倍になった」「採用数が前期9名から20名に増加できた」「採用できる人財のレベルが上がった」などお喜びの声が届いています。


＜セミナーで得られるポイント＞
・採用に成功している会社の取り組みを知ることができる
・これからの時代に仕掛けるべき新たな採用戦略のヒントを得ることができる
・自社の採用プロセス全体を再構築できる

＜このような課題・お悩みにお応えします＞
・人財採用のミスマッチに課題を感じている
　（自社に合う応募が少ない、早期退職が多い、等）
・採用基準を言語化した統一見解がない
　（「コミュニケーション能力が高い人」といった抽象的な基準になっている、等）
・採用面接のやり方を改善させたい
　（オンライン面接でのコミュニケーションに課題があり、選考辞退や内定辞退が多い、等）

※採用担当者の方は、経営者・役員の方とご参加の場合は受講可能です。
※新卒採用・中途採用いずれでも参考となるセミナー内容です。

セミナー詳細は以下URLでご確認ください。
https://www.attax.co.jp/seminar/detail/1822