書籍『この１冊でポイントがわかる　ダイバーシティの教科書』発売

【商品概要】
商品名：この１冊でポイントがわかる　ダイバーシティの教科書
発売日：2015年11月20日（金）
著　者：株式会社FeelWorks 　前川孝雄・猪俣直紀・大手正志・田岡英明
発　行：総合法令出版　株式会社
定　価：1500円（税別）

【内容構成】
第１章　働く女性のキャリア開発支援
第２章　若手社員の早期離職防止
第３章 シニア社員の活性化
第４章 介護と仕事の両立
第５章 派遣社員の定着率向上と戦力化
第６章　時間制約に縛られない「働き方改革」を考える
第７章　障害者雇用の促進／健常者との協働
第８章　性的マイノリティとの向き合い方
第９章　多国籍チームの形成
第10章　人を育てる職場風土の創出
巻末対談　なぜ企業にダイバーシティが必要なのか？

【著者】
■前川孝雄　　株式会社FeelWorks　代表取締役
1966年兵庫県生まれ。大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒。人材育成の専門家集団(株)ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ創業者。(株)リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」などの編集長を歴任後、2008年に同社を起業。延べ250社以上で導入される「上司力研修」や「上司力鍛錬ゼミ」、「育成風土を創る社内報」編集などを手掛け、長期伴走型で徹底した人が育つ現場創りを支援。自らも年間100本の講演等を行い、TV「ワールドビジネスサテライト」「めざせ！会社の星」「サキどり↑」「シブ5時」などに出演。アメブロ「前川孝雄のはたらく論」は「社長」「資格・キャリア」ランキング1位になるなど、部下を育て活かす「上司力」の第一人者として熱く発信中。青山学院大学では正規課程で教鞭も取っている。その親しみやすい人柄にファンも多い。著書に『上司力トレーニング』『年上の部下とうまくつきあう９つのルール』（共にダイヤモンド社）、『女性の部下の活かし方』（メディアファクトリー）、『はじめての上司道』 (アニモ出版)、『３０代はアニキ力』(平凡社)、『働く人のルール』(明日香出版社)、『結果を出す人の「報・連・相」』（日本能率協会マネジメントセンター）『上司の9割は部下の成長に無関心』（PHP研究所）等多数。

■猪俣直紀　　株式会社　FeelWorksエグゼクティブプロデューサー
1999年慶應義塾大学法学部卒。大手都市銀行、与信管理コンサルティング企業などで、営業業務を経て現職に。ｸﾗｲｴﾝﾄの課題に寄り添い、解決策を共に考える姿勢で、リーダー層の「上司力」醸成、メンバ-側の「プロフェッショナルマインド」喚起、組織コミュニケーションの改善、ダイバーシティ推進など、多くの研修やコンサルティングの企画立案・実施支援を手がけている。

■大手正志　　株式会社FeelWorks　シニアプロデューサー
福島大学教育学部卒。筑波大学大学院ビジネス科学研究科経営システム科学専攻在学中。2002年より株式会社パソナにて人材派遣の営業を担当。のべ1500名を超える派遣スタッフの管理・フォローアップを行い、1万回以上の面談を実施。働く女性のカウンセリングやモチベーションアップ、「働きがい」の創出に取組み、最優秀営業賞や2度の社長賞を獲得。現職では、専任講師兼シニアプロデューサーとして、様々な企業の人材育成課題に取り組む。

■田岡英明　　株式会社FeelWorks　シニアコンサルタント
青山学院大学経済学部卒。1992年国内製薬大手の山之内製薬株式会社（現アステラス製薬）入社。全社最年少リーダーとして、年上から女性まで多様な部下のマネジメントに携わる。神戸大学金井嘉弘教授監修の研修で人材育成に目覚め、独自勉強会「ひよこ倶楽部」を開催・運営。多くの悩める新人を支援。現職では、愛と絆をモットーに組織の風土改革に取り組む。日本キャリア開発協会認定CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）、日本NLP協会認定NLPマスタープラクティショナー、日本医業経営コンサルタント協会認定医業経営コンサルタント、船橋市中央倫理法人会専任幹事。