第3回
市場が厳しいときこそ、「利他の心」で世の中に役立つことをする
イノベーションズアイ編集局 ジャーナリスト 加賀谷 貢樹
「自利」と「利他」のバランスの中に豊かな未来が拓ける
経済においても、自利と利他をワンセットにして考えるべきなのだろう。利他を考えなければ、強者だけが勝ち残る殺伐とした世の中になる。際限のない自利は社会を不幸にする。だがその一方で、自利がなければ富は生まれず、経済成長はない。よって社会の繁栄もない。そのバランスの中に、豊かな社会が見えてくるのだろう。
アダム・スミスは1776年に『国富論』を出版し、近代経済学の父と呼ばれた。1976年にノーベル経済学賞を受賞した経済学者のミルトン・フリードマンは、アダム・スミスの「見えざる手(an invisible hand)」という言葉を引用し、「企業のただ1つの社会的責任は、持てる資源を使って利益を増大させることである」(『Freedom and Capitalism』)と書き、「企業の社会貢献(CSR)」を批判した。
そのアダム・スミスに、『道徳感情論』という、あまり知られていない著書がある。同書をひもとくと、こんな言葉が記されていた。
「いかに利己的であるように見えようと、人間の本性のなかには、他人の運命に関心をもち、他人の幸福をかけがえのないものにするいくつかの推進力(プリンシプル)が含まれている。人間がそれから受け取るものは、それを眺めることによって得られる喜びの他に何もない」(アダム・スミス著 高哲男訳『道徳感情論』、講談社学術文庫)
個人が自己実現や自己利益を追求するだけでなく、他人の幸福に関心を持ち「共感」する能力を活かし、心の中に道徳を確立する。そうすることで、調和に満ちた徳のある社会が実現するとアダム・スミスが説いていることを知り、救われる思いがした。
不景気を停滞と捉えるのか、飛躍のチャンスと捉えるのか
「市場が厳しいときほど、今まで以上に世の中の役に立つことをやる」という言葉を聞いて、もう1つ思い浮かんだのは、「不景気さらによし」という幸之助さんの言葉だ。
「好況のときと違って、不景気のときは経営にしろ、製品にしろ、需要者、また社会から厳しく吟味される。ほんとうにいいものだけが買われるというようになる。だから、それにふさわしい立派な経営をやっている企業にとっては、不景気はむしろ発展のチャンスだともいえる。”好景気よし、不景気さらによし”である」(松下幸之助『実践経営哲学』、PHP研究所)
厳しいご時世だが、不景気を、良い商品やサービス、良い企業が選別され、生き残るチャンスだと捉えられるかどうかが問われているのだろう。
業種業界によって差はあると思うが、自分にとっても、このコロナ禍はさすがに厳しかった。少なからず打撃も受けた。そんな中で、なんとか前を向いて進む力を得ようと「知恵の言葉」を探し求めるようになった。時代はめまぐるしく変わっているが、昔の本をふたたび手に取ってみると、味わい深い言葉が見つかるものだ。
「不況をこわがってはいけない。不況から逃げてはいけない。むしろこれに立ち向かい、社内のゆるみを引き締め、改善すべき点を徹底的に改善していくことが大事だ。不況のときこそ、身にしみて本当の勉強ができるいい機会だということである」(松下幸之助 述/江口克彦 記『松爺論語』、PHP文庫)
偶然とは重なるものである。つい先日、私が尊敬する経営者から「あらゆる生き物は、逆境のときに成長し、順境のときに衰退する」という言葉を聞いたばかりだ。
自分自身、不況を「いい勉強」だと言えるまでの悟りには達していないが、逆境もバネにして、もっと成長したい、前に進もうとする気概だけは失ってはならないと、思いを新たにした。
20数年前、私が記者として独立して2回目の取材で聞いた、「企業経営はオートバイと同じだ。前に進まなければ倒れてしまう」というベンチャー企業経営者の言葉を、つい昨日のことのように思い出している。
ジャーナリスト 加賀谷 貢樹
- 第28回 名将に学ぶ「上司学」⑧名将たちは「人の目利き」を通して何を見極めたのか
- 第27回 名将に学ぶ「上司学」⑦「人の目利き力」なきリーダーは組織戦に勝てない
- 第26回 名将に学ぶ「上司学」⑥リーダーは「人の目利き」になれ
- 第25回 名将に学ぶ「上司学」⑤職場に元気を取り戻す「6つの心得」
- 第24回 名将に学ぶ「上司学」④「人がついてくるリーダー」が大切にしていること
- 第23回 名将に学ぶ「上司学」③名将は「部下のモチベーションを高める達人」だ
- 第22回 名将に学ぶ「上司学」②部下の失敗にどう向き合うか
- 第21回 名将に学ぶ「上司学」①名将は怒らず諭し、悟らせる
- 第20回 名将に学ぶ「心を通わす」リーダーの言葉③――名将は「自分の器」をどう広げたか
- 第19回 名将に学ぶ「心を通わす」リーダーの言葉②――名将たちは部下をどう叱ったか
- 第18回 名将に学ぶ「心を通わす」リーダーの言葉①
- 第17回 お客様を信じられなくなったときに何を考えるか
- 第16回 シリーズ「古典に学ぶ、勝つための知恵」①『呉子』
- 第15回 「自由闊達で愉快なる理想の職場」を作るために
- 第14回 挑戦し創造するマインドを取り戻せ――ソニー「大曽根語録」に今学ぶもの
- 第13回 「恩送り」で人は育ち、組織は強くなる
- 第12回 ものづくりの「職人ことば」「現場ことば」が教えてくれるもの
- 第11回 「おもてなしの心」をめぐる先人の知恵と近未来
- 第10回 「木組み」は「人組み」――宮大工の口伝は最高のマネジメントの知恵
- 第9回 感謝こそ最大の「心の報酬」だ――「やる気」を高め、「心に火をつける」マネジメントの知恵③
- 第8回 夢を見て前に進む「未来への意志」を取り戻す――「やる気」を高め、「心に火をつける」マネジメントの知恵②
- 第7回 経営者も上司も親も悩む――「やる気」を高め、「心に火をつける」マネジメントの知恵①
- 第6回 企業の理念に込められた知恵【後編】――「未知未踏」への挑戦あるところに道は拓ける
- 第5回 企業の理念に込められた知恵【前編】――あなたの会社の「パーパス」 は何ですか?
- 第4回 ある中小企業で出会った「ダーウィンの言葉」と「青春訓」
- 第3回 市場が厳しいときこそ、「利他の心」で世の中に役立つことをする
- 第2回 幸之助さんの「日に新た」と孔子先生の「川上の嘆」、マキャベリの説く「運命」
- 第1回 デジタル時代の顧客中心主義と「仁」の心