第31回
「自分でやってみる」佐々木英之さん/「やる気のエネルギーを信じる」白井良さん
ピーエムグローバル株式会社 木暮 知之
グローバルプロジェクトに特化した企業であるピーエムグローバルの代表を務める木暮知之を聞き手に、国内外で活躍するプロフェッショナルに体験談や仕事を円滑に進める秘訣をうかがう連載コラム「グローバル・コネクター」。今回のゲストは、創業地の中国で意気投合して以来、二人三脚で会社経営に携わり、現在は大豆などを使った代替肉の開発や関連製品の製造・販売を手掛ける株式会社「Next Meats(ネクストミーツ)」で代表取締役を務める佐々木英之さんと共同創業者の白井良さんです。
木暮 中国に渡ったのは白井さんの方が早かったそうですね。
白井 中国のGDP(国内総生産)が米国を追い抜くという専門家の予想を「うのみ」にしたのが訪中のきっかけです。実際に北京オリンピックから10年間は目覚ましい発展をとげていきました。
木暮 起業する行動力もあった。
白井 日本の証券会社で中国のファンドも担当したことがありました。いろいろな会社が上場していく様子を間近で見ているうちに、自分でも会社を作りたくなりました。「アメリカンドリームの次はチャイナドリーム」という気分です。細かいことは気にしませんでした。当時から環境関連事業に興味があり、浄化作用のある「光触媒」という技術をホテルなどに売り込んでいきました。
木暮 佐々木さんとは?
佐々木 キッチンカーで飲食業をしていて、将来を考えていたころ、中国に渡っていた高校時代の友人が「面白い人がいる」と紹介してくれたのがきっかけです。中国の深センで白井と会ったところ、共通の知り合いがいるなど意気投合しました。中国語は分からなかったものの、面白そうだったのでそのまま12年も住み着いてしまいました。
木暮 引かれるところがあった。
白井 お互いの性格が対照的。コンビとしてうまく補い合っています。突っ走って激しく転ぶタイプの私に対し、佐々木は常に安定しています。ゼロから1を生み出すのが私で、彼はそれを発展させていくのが得意。
佐々木 不得意な部分が分かっており、パズルのように「はまる」感じです。白井は発想力があり、それを選別するのが私の役割です。
木暮 海外を目指すようになったのは?
白井 外国人が周りにいない田舎育ちで、海外は別世界。日本ならお金を稼げそうだけれども果たして海外でも同じようにできるだろうかと思うようになり、豪州や中国などへ旅行し始めると、1円でもいいから稼ぎたくなりました。
佐々木 海外は旅行する程度で、ひと旗揚げようとは思っていませんでした。ちょうど将来を模索していた頃に白井と知り合って今に至ります。本当に偶然です。
木暮 中国はどうでした?
佐々木 「面白そう」という好奇心だけで、特に情報収集もしないで乗り込みました。先入観もなく、気持ち的には「フラット」な感覚で住み始め、都会的だと思ったぐらいです。食事など環境の変化に伴うストレスも感じませんでした。
木暮 適応力が高かったのですね。白井さんも?
白井 住むことに抵抗感はありましたが「このカオス(混沌)はまぎれもなくチャンスだ」と思いました。大学に通い始めた当初は現地の人との接し方が分からず、「友達になれないかも」と不安でした。ただ、上下関係が無いのは気楽でもありました。彼らとは根本的に違う部分はあるのですが、こちらが折れたり向こうに合わせたりしているうちに、気付いたら生活にも慣れており、自分の順応力に驚きました。外国では主張をしないと「負け」です。存在意義がなくなるように、ビジネスでも主体的に進めないと自分がどんどん埋もれていき、相手にされなくなります。
木暮 留学した米国も言わないと分かってもらえない世界でした。黙っているのは損ですね。
白井 中国も似ています。言わないと消えていきます。自分の言葉で発言して仲良くなっていく必要があるでしょうね。
佐々木 言い方が身に着くにつれ、自然と主張できるようになりました。ビジネスでも通訳者に頼ると「壁」を感じます。下手でもいいから自分で話すことが大事です。
木暮 日本は「察する」文化。
佐々木 現地に合わせたやり方でないとうまくいかないこともあります。日本の方が上という態度を示す人もいて、違和感がありました。
白井 海外では忖度(そんたく)がありません。議論してぶつかり合ってでも理解を進めた方が生産性は高いのです。
木暮 日本の商談相手には忖度?
白井 使い分けが大事でしょうね。米国など8カ国以上に展開しており、現地での振舞いや立ち回り方に気を付けてきた自負はあります。
佐々木 日本での経験も折り込んだ上で、海外展開を進めていきたいです。
木暮 海外はスピード感が違います。
白井 稟議(りんぎ)書はおろか、ハンコ文化もありませんし、商談に臨んだ決裁権者が決断する。中国では「いったん持ち帰ります、検討します」はご法度。笑われます。
佐々木 「出張までしてはるばるやって来たのに、なぜこの場で決めないのか」と。もったいないですよね。
木暮 海外進出を難しく捉えている日本の方は少なくない。
白井 語学力が生かしにくい環境という島国のハンデはあるかもしれません。ただ、「やりたい」というエネルギーがあれば、どこでも切り込めるだろうと思います。「できないから」よりも「やりたいから」という気持ちが必要です。
佐々木 中国に着いた時は「ニーハオ」程度しか知りませんでした。言葉の壁を感じるよりも、現地を知ろうとか、現地の人と関わるとか、どれくらい動けるかだと思います。当初はその国の特徴や事情が分かりません。納期の遅れに不満を伝えても一向に改善されない、という経験など繰り返しながら、相手とどう付き合うかを学びました。
木暮 失敗もしてきた。
白井 無言ではいられない性格で、初めて乗った中国の電車内で足を踏まれ、とっさに「謝謝(日本語でありがとうの意)」と言ってしまいました。ビジネスに関しても、自分の見当違いだったケースは全体の95%ぐらいありました。
佐々木 注文した食べ物が届かないことや、抗議の中国語が通じないことは数えきれないほどです。
木暮 苦労しても海外ビジネスは楽しい。
白井 便利な技術やサービスを皆さんに使ってもらいたい。損得勘定ではなく、世の中に価値を示すことで、世界の77億人が喜ぶ結果につながります。国境を無くすような仕事をしている行為そのものがうれしく、使命感を持って取り組んでいます。
佐々木 国が違えば文化も考え方も違うから面白い。環境問題への取り組みというミッションを日本だけでなく、世界規模で考えていきたいです。(おわり)
プロフィール
グローバルなビジネス環境で今まで以上に高品質なプロジェクトマネジメントを必要とされる全てのお客様のために、プロジェクトを推進し成功させるための環境づくりを総合的にサポートします。また、マネジメントのパートナーとして現場の視点と経営の視点を併せ持った課題の発見、およびその対策としての戦略策定をご提案します。
【サービスメニュー】
プロジェクトのマネジメント支援(PMO)
プロジェクトマネージャーのトレーニング
セミナー「グローバル・コネクター」の開催・運営
グローバル人材の育成
海外拠点の現地社員育成
インドニュースの配信・出版
ニュース配信サイトの運営
海外進出コンサルティング
Webサイト:ピーエムグローバル株式会社
「外国の方とのビジネスやコミュニケーションに悩まれたことはありませんか?
ギクシャクしたり、思ったほど相手との距離が縮まらなかったり。英語だけの問題ではないのでは?
『ガイバナ』では、英会話自体にフォーカスするのではなく、英語が苦手な方でも、一歩踏み出してコミュニケーションの場を明るくする、キラリと光るエッセンスをお届けします。エピソード後半に、覚えてほしいキラリフレーズをご紹介しています。
「ガイバナ」ポッドキャストはこちらから
ガイバナ@Line: @315pjfpo」
- 第77回 「みんなで決めたらやり遂げる」甲斐ラースさん
- 第76回 「ひとつずつクリアする」大渕愛子さん
- 第75回 「国内・海外の共通言語はコミュニケーション力」駒井愼二さん
- 第74回 「相手に合わせたロジックを」福田勝さん
- 第73回 「強みを生かす」亀井貴司さん
- 第72回 「現状に疑問を持つ」アミヤ・サディキさん
- 第71回 「任せたら自由にさせる」竹内新さん
- 第70回 「正しいあうんの呼吸を」村瀬俊朗さん
- 第69回 「ほかにない価値を」金城誠さん
- 第68回 「素早く対応する」柏田剛介さん
- 第67回 「ビジョンを伝える」中村勝裕さん
- 第66回 「歴史を学ぼう」磯部功治さん
- 第65回 「多少の自信と歯切れの良さと」島原智子さん
- 第64回 「情報を体系化する」鈴木隆太郎さん
- 第63回 「メッセージを明確に」岩本修さん
- 第62回 「上司もホウ・レン・ソウ」高橋裕幸さん
- 第61回 「自分を肯定する」前川裕奈さん
- 第60回 「状況を掘り下げて原因を探す」寺島周一さん
- 第59回 「信頼と共感の空気をつくる」蔭山幸司さん
- 第58回 「一緒に楽しむと続けられる」草木佳大さん
- 第57回 「7割の見込みを信じる」吉元大さん
- 第56回 「意見をありがたく聞く」室井麻希さん
- 第55回 「常に学び・成長できる環境に身を置く」門田進一郎さん
- 第54回 「目の前の人との関係を大事に」岡田昇さん
- 第53回 「意見を聞いてから主張を調整する」大橋譲さん
- 第52回 「頼れる存在に任せる」ケビン・クラフトさん
- 第51回 「要望の背景も話す」堀田卓哉さん
- 第50回 「素直に聞く度量を」山田剛さん
- 第49回 「奇妙な日本人を自覚する」村上淳也さん
- 第48回 「信頼にめりはりを」二階堂パサナさん
- 第47回 「俯瞰(ふかん)して眺める」エドワード・ヘイムスさん
- 第46回 「丁寧さが評価される」ブレケル・オスカルさん
- 第45回 「個と向き合う」吉野哲仁さん
- 第44回 「事実に焦点を当てる」中村敏也さん
- 第43回 「現場に顔を出す」深井芽里さん
- 第42回 「状況を楽しむ」飯沼ミチエさん
- 第41回 「人生を楽しむ“絶対的価値観”を」小川貴一郎さん
- 第40回 「少ない言葉でも伝わる」アレン・パーカーさん
- 第39回 「ポジティブは伝染する」川平慈英さん
- 第38回 「自分で考える人に」野田純さん
- 第37回 「常にフェアであれ」忍足謙朗さん
- 第36回 「相手の価値観を包み込む」神原咲子さん
- 第35回 「直接得る情報を大事に」ネルソン水嶋さん
- 第34回 「相手のルールを早く知る」杉窪章匡さん
- 第33回 「意見を受け入れて試してみる」鈴木皓矢さん /「ノーと言われてもあきらめない」林祥太郎さん
- 第32回 「技術を尖(とが)らせる」稲垣裕行さん
- 第31回 「自分でやってみる」佐々木英之さん/「やる気のエネルギーを信じる」白井良さん
- 第30回 「リフレッシュ方法を見つける」大野均さん
- 第29回 「英語はメールから始めよう」岡田陽二さん
- 第28回 「逃げずに向き合う」矢野浩一さん
- 第27回 「相手に合わせた伝え方を」松田励さん
- 第26回 「ゴールを共有する」多島洋如さん
- 第25回 「考え方は変えられる」小森谷朋子さん
- 第24回 「相手が話しやすいテーマで心をつかむ」増山健さん
- 第23回 「どうしたいかで生きればいい」佐藤みよ子さん
- 第22回 「伝わる話題を探す」石井陽介さん
- 第21回 「話をよく聞いて信頼してもらう」我謝京子さん
- 第20回 「ギブアンドテイクの視点で」北尾敬介さん
- 第19回 「組織はファミリー」中沢宏行さん
- 第18回 「1人のスーパーマンよりチームワーク」前澤正利さん
- 第17回 「多様なメンバーが強い組織を生む」竹田綾夏さん
- 第16回 「ビジョンを共有する」マックス市川さん
- 第15回 「同じ人間として対等に話す」浦川明典さん
- 第14回 「会話は敬語、メールは気配り」イムラン・スィディキさん
- 第13回 「思い込みを捨てる」羽田賀恵さん
- 第12回 「うじうじ考えてないでサッサやるだけよ」本多士郎さん
- 第11回 「批判だけでは前に進まない」チャンダー・メヘラさん
- 第10回 「実績を示せば耳を傾けてもらえる」朝野徹さん
- 第9回 「シナジーをいかに引き起こすか」髙谷晃さん
- 第8回 「交渉は役割分担と演出で」新谷誠さん
- 第7回 「相手のプライドを土足で汚さない」佐藤知一さん
- 第6回 「気持ちが入っていないと、いい仕事はできない」 森本容子さん
- 第5回 「知る、理解する、好きになる、の順で」原田幸之介さん
- 第4回 「人に会って信頼できるネットワークをつくる」齊藤整さん
- 第3回 「失敗はだれでもある、やり直せる」平野昌義さん
- 第2回 「『好き』が相手に伝われば何とかなる」林原誠さん
- 第1回 「アドレナリンが出ている時が大事」太田悠介さん